Les Arcs Terrassement

Gestion Commerciale de l'entreprise

L’entreprise propose diffĂ©rents services Ă  sa clientĂšle tels que :

  • La conception de lotissements
  • La crĂ©ation et rĂ©alisation d'enrochements
  • L'assainissement autonome et collectif
  • La maçonnerie extĂ©rieure et paysagĂšre
  • La dĂ©molition
  • La crĂ©ation de jardins
  • L'accĂšs voiries : BĂ©ton, PavĂ©s, Goudron

  

Le but de l’entreprise Arcs terrassement est de concevoir ses diffĂ©rents services, avec un rendu impeccable et une exĂ©cution rapide de façon Ă  satisfaire la totalitĂ© de ses clients.

  

Distribution: Afin de réaliser tous les services qu'elle propose, l'entreprise a besoin d'organiser toute une partie logistique. C'est-à-dire qu'elle doit transporter tous les outils et les engins dont elle a besoin pour concevoir ses travaux.

 

Prix: En ce qui concerne les prix Ă  appliquer, il faut que l'entreprise reste cohĂ©rente quant aux prix du marchĂ© rĂ©gional. Pour cela elle se rĂ©fĂšre Ă  la CAPEB (ConfĂ©dĂ©ration de l'Artisanat et des Petites Entreprises du BĂątiment), au moniteur et Ă  l'entrepreneur, qui sont des journaux de publication des prix sur le marchĂ©, afin que l'entreprise puisse s'aligner et donc ĂȘtre plus compĂ©titive.

 

 

Communication: Afin de rĂ©aliser toute la publicitĂ© dont l’entreprise nĂ©cessite, celle-ci a recours Ă  des entreprises spĂ©cialisĂ©es dans ce domaine telles que VAR EDITION et DS PUBLICITE. En effet, Arcs Terrassements possĂšde de nombreux outils de communication et de publicitĂ© en tout genre. Drapeaux, panneaux Ă  installer sur chaque chantier, carte de visite, calendrier, de nombreux marquages sur les vĂ©hicules


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-Marquage publicitaire sur voitures de fonction-

Gestion des Ressources Humaines

L’entreprise Arcs Terrassement est en collaboration avec le groupe Pîle Emploi en ce qui concerne les politiques de recrutement.

Parmi les ouvriers, trois mĂ©tiers diffĂ©rents sont nĂ©cessaires au fonctionnement de l’entreprise. En effet, il y a les conducteurs d’engins qui ont besoin d’obtenir un CAP constructeur de routes, ou un CAP conducteur d’engin, ou encore un Certificat d’Aptitude Ă  la Conduite en SĂ©curitĂ© (CACES) pour pouvoir exercer au sein de l’entreprise. Ensuite, les chauffeurs de l’entreprise doivent avoir Ă  leur actif le permis poids lourds, le permis super lourd, ainsi que le permis remorque pour pouvoir exercer dans l’entreprise.

En ce qui concerne ces deux mĂ©tiers, la CAPEB (ConfĂ©dĂ©ration de l’Artisanat et des Petites Entreprises du BĂątiment) met en place des formations tous les deux ans pour permettre aux diffĂ©rents ouvriers de se remettre au point par rapport aux rĂšgles de sĂ©curitĂ© par exemple.

Et enfin les maçons de l’entreprise, doivent avoir au minimum un niveau CAP maçonnerie, sachant qu’il n’y a aucune formation interne possible au sein de l’entreprise.

Pour chaque salariĂ© et ouvrier de l’entreprise, les rĂ©munĂ©rations sont fixĂ©es par rapport Ă  la convention collective.

 

 

 

Service facile et gratuit

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